{"id":4076,"date":"2026-02-23T15:24:30","date_gmt":"2026-02-23T14:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/vienna1.one\/?p=4076"},"modified":"2026-02-23T16:44:09","modified_gmt":"2026-02-23T15:44:09","slug":"geschlechterstereotype-auf-dem-arbeitsmarkt-in-wien-barrieren-zahlen-und-realita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vienna1.one\/de\/eternal\/geschlechterstereotype-auf-dem-arbeitsmarkt-in-wien-barrieren-zahlen-und-realita-4076","title":{"rendered":"Geschlechterstereotype auf dem Arbeitsmarkt in Wien: Barrieren, Zahlen und Realit\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Wien f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig die Ranglisten der lebenswertesten St\u00e4dte der Welt an. Doch hinter der Fassade des sozialen Wohlstands verbergen sich tiefgreifende strukturelle Herausforderungen. Im neuen Jahrtausend bleiben <a href=\"https:\/\/vienna1.one\/de\/eternal\/geschichte-des-friseurhandwerks-in-wien-3430?swcfpc=1\">Geschlechterstereotype auf dem Arbeitsmarkt<\/a> in \u00d6sterreich eines der hei\u00df diskutierten Themen. Trotz fortschrittlicher Gesetzgebung bestimmen traditionelle Vorstellungen von \u201em\u00e4nnlichen\u201c und \u201eweiblichen\u201c Rollen nach wie vor die Spielregeln. Das schafft unsichtbare Barrieren f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/vienna1.one\/de\/eternal\/die-entstehung-des-apothekerberufs-die-geschichte-der-pharmazie-in-wien-4010?swcfpc=1\">berufliche Entfaltung<\/a> tausender Fachkr\u00e4fte. Auf <a href=\"https:\/\/vienna1.one\/de\/\">vienna1.one<\/a> analysieren wir, wie sich Vorurteile in reale wirtschaftliche Verluste verwandeln, warum qualifizierte Fachfrauen von attraktiven Stellen ausgeschlossen bleiben \u2013 und welche Ma\u00dfnahmen die Wiener Stadtregierung ergreift, um diese \u00fcberholten Strukturen zu durchbrechen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4062\" srcset=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-4.png 800w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-4-300x200.png 300w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-4-768x513.png 768w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-4-696x465.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><br>Der Gender Pay Gap in Wien<\/p>\n\n\n\n<p>Laut dem aktuellen Gleichstellungsindex (Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt 2023) betr\u00e4gt die Erwerbsquote von Frauen in Wien 81&nbsp;Prozent im Vergleich zu M\u00e4nnern. Das liegt deutlich \u00fcber dem \u00f6sterreichweiten Durchschnitt von 76&nbsp;Prozent \u2013 doch bis zur Gleichstellung bei 100&nbsp;Prozent ist es noch ein weiter Weg. Die Hauptstadt zeigt positive Tendenzen, dennoch bleiben Einkommensunterschiede und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie empfindliche Schwachstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Leider z\u00e4hlt \u00d6sterreich weiterhin zu den EU-L\u00e4ndern mit der gr\u00f6\u00dften Einkommensungleichheit. Frauen verdienen im Durchschnitt um 18\u201318,3&nbsp;Prozent weniger als M\u00e4nner \u2013 selbst wenn man nur den Stundenlohn vergleicht. Warum ist das so? Fachleute nennen mehrere Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Traditionelle Rollenbilder<\/em>. Frauen \u00fcbernehmen h\u00e4ufiger <a href=\"https:\/\/vienna1.one\/de\/eternal\/taetigkeit-der-wohltaetigkeitsorganisationen-in-wien-3280?swcfpc=1\">Betreuungsaufgaben f\u00fcr Kinder<\/a> und \u00e4ltere Angeh\u00f6rige.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Branchenspezifische Segregation<\/em>. Frauen arbeiten h\u00e4ufiger in Sektoren mit geringeren Lohnstrukturen.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Das Ph\u00e4nomen der Teilzeitarbeit (Teilzeit)<\/em>. Dies ist wohl der entscheidendste Faktor des \u00f6sterreichischen Arbeitsmodells.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4047\" srcset=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image.png 1024w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-300x200.png 300w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-768x512.png 768w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-696x464.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Teilzeitfalle<\/h3>\n\n\n\n<p>In \u00d6sterreich ist der Unterschied in den Arbeitszeiten besonders auff\u00e4llig: Nur acht&nbsp;Prozent der M\u00e4nner arbeiten Teilzeit, bei den Frauen liegt der Anteil bei rund 45&nbsp;Prozent. Zum Vergleich: Im EU-Durchschnitt sind es etwa 10&nbsp;Prozent bei M\u00e4nnern und 33&nbsp;Prozent bei Frauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Interessant ist dabei ein \u00f6konomisches Detail. Eine Auswertung von EU-SILC-Daten f\u00fcr den privaten Sektor zeigt \u00fcberraschende Ergebnisse, die wir in der folgenden Tabelle zusammengefasst haben:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Indikator<\/strong><\/td><td><strong>Beobachtung<\/strong><\/td><td><strong>Ursache oder Erkl\u00e4rung<\/strong><\/td><td><strong>Folge f\u00fcr den Arbeitsmarkt<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Bruttostundenlohn<\/strong><\/td><td>Bei Frauen in Teilzeit etwas niedriger als bei Vollzeitbesch\u00e4ftigten<\/td><td>Weniger Arbeitsstunden, manchmal niedrigere Positionen oder flexible Bedingungen<\/td><td>Erweckt den Eindruck geringerer Produktivit\u00e4t oder Arbeitswertigkeit<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nettostundenlohn<\/strong><\/td><td>Teilzeitbesch\u00e4ftigte (M\u00e4nner und Frauen) verdienen netto pro Stunde meist mehr als Vollzeitkr\u00e4fte<\/td><td>Das progressive Steuersystem sorgt bei geringerem Einkommen f\u00fcr eine niedrigere Steuerlast<\/td><td>Teilzeit kann somit finanziell vorteilhafter wirken<\/td><\/tr><tr><td><strong>Positive Auswahl<\/strong><\/td><td>Frauen, die sich bewusst f\u00fcr Teilzeit entscheiden, sind oft hochqualifiziert<\/td><td>Keine benachteiligte Gruppe, sondern erfahrene Fachkr\u00e4fte mit hohem Humankapital<\/td><td>Sie k\u00f6nnen ein relativ hohes Lohnniveau sichern und Arbeitsbedingungen beeinflussen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Stereotype Wahrnehmung<\/strong><\/td><td>Teilzeit gilt oft als weniger \u201eernsthafte\u201c Besch\u00e4ftigung<\/td><td>Gesellschaftliche Rollenbilder und Erwartungen an famili\u00e4re Betreuung<\/td><td>Begrenzt Karrierechancen trotz hoher Kompetenz<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Wichtig!<\/em><\/strong> Wird dieser \u201eAuswahleffekt\u201c \u00fcbersehen, erscheint der geschlechtsspezifische Lohnunterschied gr\u00f6\u00dfer, als er tats\u00e4chlich ist \u2013 auch wenn das strukturelle Problem der Arbeitszeitverteilung bestehen bleibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das gesellschaftliche Bewusstsein in Wien bleibt weiterhin vom Einfluss traditioneller Muster gepr\u00e4gt. Stereotype schaffen eine Art Informationsblase:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Sie bestimmen, wer um eine Gehaltserh\u00f6hung bitten darf.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Sie beeinflussen, wer zu Hause bleibt, wenn ein Kind krank ist.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Sie pr\u00e4gen, wie Ehrgeiz wahrgenommen wird \u2013 bei Frauen oft als Aggression, bei M\u00e4nnern als F\u00fchrungsst\u00e4rke.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Expert:innen sind sich einig: Wahre Gleichstellung in Wien wird erst erreicht sein, wenn die Berufswahl \u2013 etwa eines M\u00e4dchens als IT-Ingenieurin oder eines Jungen als Kindergartenp\u00e4dagoge \u2013 keine Verwunderung mehr ausl\u00f6st. Die Gesellschaft ist bereit f\u00fcr mehr Fairness. Nun liegt es an Wirtschaft und Bildungssystem, ihre patriarchalen Muster zu \u00fcberdenken. \u00dcber die Rolle von Stereotypen auf dem Wiener Arbeitsmarkt sprechen wir im n\u00e4chsten Abschnitt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4050\" srcset=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-1.png 1200w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-1-300x200.png 300w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-1-768x512.png 768w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-1-696x464.png 696w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-1-1068x712.png 1068w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie gesellschaftliche Stereotype den \u00f6sterreichischen Arbeitsmarkt pr\u00e4gen<\/h2>\n\n\n\n<p>In \u00d6sterreich wird seit Jahren dar\u00fcber diskutiert, warum Frauen nach wie vor nicht die gleichen Aufstiegschancen haben wie M\u00e4nner. Diese Ungleichheit entsteht nicht erst beim Bewerbungsgespr\u00e4ch, sondern viel fr\u00fcher \u2013 bei der Berufswahl.<\/p>\n\n\n\n<p>Kinder lernen fr\u00fch, was als \u201etypisch m\u00e4nnlich\u201c oder \u201etypisch weiblich\u201c gilt: Technische Berufe werden oft mit M\u00e4nnlichkeit verbunden, Pflege- und Betreuungsberufe mit Weiblichkeit. Dadurch bleibt die Vorstellung bestehen, dass der Verdienst einer Frau nur als Zusatz zum Familieneinkommen dient, w\u00e4hrend der Mann f\u00fcr das Haupteinkommen verantwortlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>So w\u00e4hlen M\u00e4dchen und Buben oft unterschiedliche Ausbildungswege \u2013 nicht wegen fehlender F\u00e4higkeiten, sondern aus Angst, gesellschaftlichen Erwartungen nicht zu entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Interessanterweise sp\u00fcren viele Menschen diese Ungerechtigkeit bereits deutlich. Umfragen zeigen einen klaren Unterschied zwischen den offiziellen Bekenntnissen zur Gleichstellung und den tats\u00e4chlichen Erfahrungen. Mehr als ein Drittel der \u00d6sterreicher:innen gibt offen zu, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt noch immer schlechtere Chancen haben. Gleichzeitig w\u00e4chst der Wunsch nach mehr Transparenz \u2013 eine Mehrheit bef\u00fcrwortet die Einf\u00fchrung eines Systems zur <em>Lohntransparenz (Einkommenstransparenz)<\/em>, um nachvollziehen zu k\u00f6nnen, wof\u00fcr bezahlt wird und um Diskriminierung abzubauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem gewinnt die Meinung an Zustimmung, dass der Staat gleiche Startbedingungen aktiv f\u00f6rdern sollte, anstatt nur auf private Initiativen zu setzen. Ein anschauliches Beispiel sind die Wiener Debatten \u00fcber verpflichtende Frauenquoten in F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"780\" height=\"520\" src=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4053\" srcset=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-2.png 780w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-2-300x200.png 300w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-2-768x512.png 768w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-2-696x464.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">H\u00fcrden auf dem Weg zur Gleichstellung<\/h3>\n\n\n\n<p>Obwohl Wien innerhalb \u00d6sterreichs als Motor der Gleichstellung gilt, sto\u00dfen Frauen weiterhin auf mehrere systemische H\u00fcrden. Erstens sind sie in <a href=\"https:\/\/viennaname.eu\/de\/eternal-3673-wiens-zuckerindustrie-entwicklungsmerkmale-umweltauswirkungen-und-wege-zu-deren-bewaeltigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">technischen, gut bezahlten Branchen<\/a> deutlich unterrepr\u00e4sentiert \u2013 genau dort, wo das wirtschaftliche Potenzial der Stadt konzentriert ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Zweitens: Selbst bei hoher Qualifikation liegt das Jahreseinkommen oft niedriger \u2013 schlicht, weil weniger Stunden gearbeitet werden. Drittens betrifft das Thema Work-Life-Balance viele Familien: Trotz des fortschrittlichen Wiener Kinderbetreuungssystems ist eine R\u00fcckkehr in Vollzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr viele Frauen noch immer schwierig, ohne Einbu\u00dfen an Lebensqualit\u00e4t hinzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"501\" src=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4056\" srcset=\"https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-3.png 750w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-3-300x200.png 300w, https:\/\/cdn.vienna1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2026\/02\/image-3-696x465.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Das Problem liegt nicht nur in den Zahlen auf dem Konto. Das \u00f6sterreichische Modell, in dem nahezu jede zweite Frau Teilzeit arbeitet, vermittelt den Eindruck von Flexibilit\u00e4t, f\u00fchrt langfristig jedoch in eine <em>\u201ePensionsl\u00fccke\u201c<\/em>. Wien investiert gezielt in den Ausbau der Kinderbetreuung \u2013 ein richtiger Schritt. Doch ohne einen Wandel im m\u00e4nnlichen Rollenverst\u00e4ndnis gegen\u00fcber unbezahlter Hausarbeit bleibt echte Gleichstellung ein fernes Ziel.<\/p>\n\n\n\n<p>Quellen: <a href=\"https:\/\/www.wien.gv.at\/statistik\/gleichstellungsindex-arbeitsmarkt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.wien.gv.at<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.statistik.at\/fileadmin\/announcement\/2025\/03\/20250305GenderStatistik2025EN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.statistik.at<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/fdi-qualities-review-of-austria_fc785be5-en\/full-report\/component-5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.oecd.org<\/a>, <a href=\"https:\/\/research.wu.ac.at\/en\/organisations\/wu-wirtschaftsuniversit%C3%A4t-wien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">research.wu.ac.at<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wien f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig die Ranglisten der lebenswertesten St\u00e4dte der Welt an. 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